近日，记者从浙江省温州市府办了解到，为加快推进政务诚信建设，温州市结合实际，制定了《温州市加强政务诚信建设实施方案》（以下简称“方案”），其中明确将公务人员信用记录作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。

方案提出，温州市要建立健全公务人员信用管理体系，从现在起到今年12月，要重点建立公务人员和政府机构诚信档案，逐级归集至全国信用信息共享平台；强化政府机构失信行为整治，构建行政管理全过程信用监管机制，部署公务人员诚信教育；启动公共资源交易领域、政府和社会资本合作领域、街道和乡镇政务诚信建设。

其中，在建立公务人员诚信档案方面，要将公务人员（公务员、事业单位人员）在日常生活、工作中产生的荣誉表彰和违法违规等信用信息，特别是在履职过程中，因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息纳入信用记录，并将有关记录逐级归集至全国信用信息共享平台。将公务人员信用记录作为干部考核、任用和奖惩的重要依据，对存在政务失信记录的公务人员，要按照相关规定，在任用、升迁、评优评先等环节实施限制和惩戒等措施，并依法依规追究责任。

此外，将政府机构在履职过程中，因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息纳入政务失信记录，着重采集政府机构被纳入法院失信被执行人名单的信息，并将有关记录逐级归集至全国信用信息共享平台。同时，依托“信用温州”网站等依法依规逐步公开政府机构政务失信记录。对失信政府机构重点实施限制融资、限制投资项目审批、限制获得各级政府性补贴补助资金、限制参加各类评先评优活动等惩戒措施。